偽装派遣の秘密！

「偽装請負」の違法派遣とは？
「偽装請負」の違法派遣とはどんな場合だろっか？
会社は、労働者派遣ではなく請負（業務委託）だといるけどよ、おめぇ、実際には派遣だと思うぜ。
よく言われる「偽装請負」の違法派遣とはどんな場合だろっか？

「偽装請負」の違法派遣とは？
現在、業務請負つう形式での労務提供が広がっていやす。
実態としては労働者派遣であるのに、請負つう形だけをとった「偽装請負」じゃなけりゃぁ「違法派遣」と考えられるものが少なくありゃしねぇ。
けどよ、こうした「偽装請負」は違法だぜ。職業安定法、労働基準法やなんかに違反するのだぜ。

１９８５年制定の労働者派遣法は、偽装請負による労働力提供の広がりを前提に、それを違法なまんまにしておくのではなく、新たなルールの下で公認していこうとするものだった。
けどよ、この新たな規制である労働者派遣法さえ守らねぇ「偽装請負」形式の違法派遣が広がってやがるのが現実だぜ。

とくに、１９９９年の労働者派遣法改正で労働者保護についてのいっぺぇの新たな規定が導入されたこと、また、受入れ企業にとっては不便な「１年ルール」が設けられたために、労働者派遣法の適用を逃れる目的で「偽装請負」の形式が広がってやがるのが現実だぜ。
工場での各種作業、コンピューター関係の作業をはじめ、業務請負形式での労働提供のかなりが「偽装請負」とさえ指摘されていやす。

労働行政は、こうした偽装請負による違法派遣の取締りにきわめて不熱心だった。
むしろ、対応する人員を十分に配置や増員しな本日この時まで、事実上違法の蔓延を放置してきたとさえ考えられやす。
異国人労働者の請負形式による違法派遣の取締りでは、入国管理や治安政策の点から取り締まる警察関係者から職業安定行政が怠慢の指摘を受けることさえあったぜ。
こうした行政の怠慢も手伝って、いっぺぇの業務請負業者が大手を振って違法派遣をしてやがるのが現実と言わざるを得ゃしねぇよ。
違法な労働関係であるために労働者保護に欠け、使用者の責任が曖昧になって大きな弊害が生れてやがるのだぜ。